10 Kompetens & utveckling

Varje medarbetare har en skyldighet att läsa, förstå och följa de styrdokument som är tilldelade den befattning som innehas.
Det är CampusPharmas avsikt att uppmuntra och stödja anställda i att utvecklas inom såväl sin yrkesroll som personligt. Initiativ till kompetensutveckling kan komma både från närmaste chef och från den anställde själv. Den anställde uppmuntras att själv ta ett ansvar för sin utveckling och sina karriärmöjligheter i dialog med närmaste chef.

10.1 Medarbetarsamtal

Varje år genomförs personliga medarbetarsamtal med varje anställd. Närmaste chef ansvarar för att samtalet genomförs och att det dokumenteras. CampusPharma arbetar utifrån ett årsvarv där olika saker gås igenom under olika delar av året (se figur nedan).

Medarbetarsamtalet har två delar. Det första samtalet handlar om arbetsmiljö och hålls under december månad. Detta samtal syftar till att tillsammans med närmaste chef skapa en bild av a) hur du fungerar i din arbetsroll, b) hur du upplever arbetsmiljö och arbetsklimat, c) hur du trivs, d) hur du upplever samarbete och kommunikation med kollegor och närmaste chef, samt e) hur du kan utvecklas i din roll framöver.
Det andra samtalet hålls under januari – februari och är inriktat på att sätta mål för det kommande året samt att upprätta en plan för det stöd och den utveckling medarbetaren behöver för att nå målen. Vid det här tillfället görs även en måluppföljning av föregående år.
Vid behov finns även möjlighet till halvårsavstämning under juni månad. Ett sådant samtal kan initieras både av den anställde och dess närmaste chef.
Utöver dessa två samtal hålls även ett lönesamtal under perioden februari – mars.

Alla samtal ska vara väl förberedda av båda parter och i dialogform.

CampusPharmas årsvarv