5 Anställning

5.1 Anställningsavtal

Alla anställda ska ha ett skriftligt anställningsavtal innan första anställningsdagen, eller vid särskilda omständigheter, senast en månad in i anställningen. Där ska framgå bl.a. vilka villkor som är överenskomna, vilken anställningsform och uppsägningstid som gäller. Anställningen kan vara en tillsvidareanställning (s.k. fast anställning) eller en tidsbegränsad anställning.

5.2 Job Description

Alla anställda ska ha en Arbetsbeskrivning (Job Description), som beskriver ansvarsområdet och där ansvar och befogenheter definieras.
Arbetsbeskrivningen ska signeras av ansvarig chef och den anställda i samband med anställning. Vid ändring av ansvarsområdet ska Arbetsbeskrivningen uppdateras.

5.3 Tidsbegränsade anställningar i Sverige

Vi har tidsbegränsade anställningar enligt lagen om anställningsskydd (LAS), såsom:

• allmän visstidsanställning
• säsongsarbete
• vikariat
• när arbetstagaren fyllt 67 år

5.4 Tidsbegränsade anställningar i övriga nordiska länder

För tidsbegränsade anställningar i övriga nordiska länder hänvisas till respektive lands motsvarande lagstiftning.