16 Uppsägning & Avslut

16.1 Egen uppsägning

När du vill säga upp dig själv från din anställning är det viktigt att det sker skriftligt. Det viktigaste är att datum, namn och personnummer finns med tillsammans med din signatur. Du uppger också att du vill säga upp din anställning och din sista anställningsdag. Uppsägningen lämnas till din närmaste chef.

16.2 Avslutningssamtal

Alla som slutar sin anställning erbjuds ett s.k. avslutningssamtal. Detta sker med närmaste chef, och/eller personalansvarig. Detta samtal är belagt med tystnadsplikt om inte du själv går med på att information får föras vidare.

Syftet med ett avslutningssamtal är att fånga upp hur anställningstiden har varit, trivsel, arbetsuppgifter, utveckling, ledarskap etc. Det är också viktigt för oss att få veta anledning till att anställningen avslutades, vad vi som företag kan göra bättre och vad vi samtidigt gör bra.

16.3 Praktiska rutiner

Efter att en uppsägning har skett följer några praktiska rutiner:

1. Kom överens med din närmaste chef om slutdatum.
2. Kom överens om information till organisationen.
3. Ett avslutningssamtal bokas med närmaste chef innan sista arbetsdagen.
4. Sista arbetsdagen ska nycklar, passerkort, dator, telefon, annan utrustning och alla företagets tillhörighet lämnas tillbaka.
5. Skapa ett automatiskt svarsmeddelande på mejlen med hänvisning till rätt kontaktperson.
6. Slutlön regleras månaden efter att anställningen upphört.

16.4 Tjänstgöringsbetyg/intyg

Om den anställde önskar ett tjänstgöringsbetyg eller intyg ska närmaste chef utfärda ett sådant inom två veckor efter att den anställde begär det. Tjänstgöringsbetyg skrivs om anställningen varat längre än 6 månader. I annat fall skrivs ett tjänstgöringsintyg som beskriver arbetsuppgift och anställningstid. Skillnaden är att omdöme endast skrivs i ett betyg.

16.5 Uppsägningstider

CampusPharmas använder sig av uppsägningstid enligt LAS i Sverige och motsvarande lagstiftning i övriga nordiska länder. Uppsägningstid framgår i respektive anställds anställningsavtal.